Система «MindReader» - современный метод проверки персонала, решающий задачи любой степени сложности, связанные с вопросами надежности и предсказуемости человека, определения его истинных мотивов, прогнозирования поведения и оценки отношения к тому или иному деянию, явлению или персоне.

Система «MindReader» полностью автоматизированная система. В основу действия системы положен метод компьютерного психосемантического анализа. Проверки персонала по данной системе дают возможность провести полноценный опрос сотрудника/кандидата в условиях, когда его сознание не участвует в процессе этого опроса. Человек не спит и не пребывает в измененном состоянии сознания, при этом он не догадывается, о чем его спрашивают, не в состоянии проанализировать вопрос и дать ложный ответ. Тестируемый не сможет заранее подготовиться к такой процедуре.

Система «MindReader» выявляет субъективную значимость определённой ситуации или события для человека. Чем более значима для исследуемого конкретная ситуация, тем сильнее изменяется его бессознательная (т.е не контролируемая сознанием) реакция. Во время проверки персонала, система, аналогично полиграфу, регистрирует изменение времени реакции, на основании чего делает вывод о значимости событий для человека.

Система «MindReader» ориентирована на обеспечение кадровой безопасности организации. Быстро, точно, надёжно, с минимальными временными затратами, система проводит проверки персонала по вопросам:

• подтверждение образования и трудовой истории;
• проверки персонала на наличие фактов использования служебного положения в корыстных целях, сговора с клиентом ("откат") или аналогичные намерения;
• кредитные и долговые истории;
• проверки персонала на степень лояльности к организации и руководству;
• факты, намерения недозволенных связей с конкурентами;
• намерения и факты кражи и передачи информации;
• проверки персонала на патологическую мотивацию (алкоголизация, наркомания, игровая зависимость, стремление к мести, склонность к неоправданному риску и т.п.);
• проверки персонала на наличие личных проблем (неадекватное отношение к охраняемому лицу, долги, неадекватное отношение к оружию, проблемы с законом, семейные проблемы и т.п.);
• проверки персонала и кандидатов на принадлежность к определенным криминальным кругам и криминальные намерения кандидата;
• проверки персонала на степень клиентоориентированности с сфере «человек-человек»;
• выявление фактов нарушения служебной дисциплины;
• оценка морально-психологического климата внутри коллектива;
• проверки персонала на психологическую совместимость и степень авторитета руководителей;
• проверки персонала на факторы «удовлетворённости-неудовлетворённости».

Система «MindReader» эффективно работает по следующим направлениям:

• проверки нанимаемого на службу персонала;
• проверки персона работающего;
• проведение служебных расследований;
• скрининговые исследования персонала;
• мониторинг кадровых рисков.

Преимущества Системы «MindReader»:

• Подготовка исследования/ проверки персонала занимает около 30 минут.
• Время проведения 1-го исследования около 20 минут по 20 темам (скрининговые исследования – от 10 минут).
• Подключение датчиков не требуется.
• Испытуемый не догадывается о содержании исследования.
• Возможность, при проведении проверки персонала, последовательного углубления
• в нужную тему, т.е. возможность проведения полноценного служебного расследования.
• Психофизиологическое состояние испытуемого не оказывает влияние на результаты исследования (за исключением алкогольного и наркотического опьянения)
• Искажение результатов испытуемым и сознательное противодействие - исключены.
• Полученные результаты интерпретируются автоматически после завершения тестирования.
• Фальсификация со стороны исследователя исключена.
• Ориентация на конкретную ситуацию в организации.
• Возможность проведения проверки персонала по любой теме, запрашиваемой заказчиком.