Подбор кандидата на работу осуществляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к специалисту на данном рабочем месте с учетом его профессиональных умений, навыков и личностных качеств. При отборе кандидатов на вакантные должности необходимо руководствоваться тем, что потенциальный сотрудник должен:

• иметь надлежащую квалификацию или возможность быстро ее приобрести;
• быть лояльным к компании;
• обладать высокими моральными качествами.

В ходе проверки по системе Mind Reader выявляются следующие факты:

СТАНДАРТНЫЙ ПАКЕТ:

• наличие необходимого опыта работы;
• причины увольнения с предыдущего (предыдущих) мест работы (неудовлетворенность уровнем заработной платы, конфликты с коллегами, руководством);
• характер отношений с руководителями и сотрудниками на предыдущем месте работы и др.;
• проверка кандидата на склонность к алкоголизму, наркомании;
• проверка кандидата на предмет подтверждение образования (подлинность дипломов, наличие реального образования в интересующей области);
• проверка кандидата на предмет соблюдение служебной этики (дисциплина, конфликтность, агрессия);
• проверка кандидата на предмет его трудовой истории (реальный трудовой опыт);
• проверка кандидата на вопрос состояния здоровья (в т.ч. беременность на ранних сроках для женщин);
• проверка кандидата на наличие крупных или сомнительных долговых обязательств (как внутри страны, так и за границей).

 

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЦИИ К СТАНДАРТНОМУ ПАКЕТУ:

• основные побудительные мотивы трудоустройства в данную компанию;
• планы кандидата в перспективе (повышение квалификации, карьерный рост, зарплатные ожидания и пр.);
• наличие полезных (или подозрительных) личных и деловых связей;
• готовность кандидата (при необходимости) помогать коллегам, работать сверхурочно, в праздничные и выходные дни;
• наиболее предпочтительный для кандидата режим работы (рутинный, активный, с частыми командировками и пр.);
• проверка кандидата на наличие психических расстройств;
• проверка кандидата на явно выраженные проявления импульсивности, недостаточного волевого контроля и пр.;
• проверка кандидата на сокрытие важной для работодателя информации;
• проверка кандидата на работу в конкурирующей компании;
• проверка кандидата на наличие деловых интересов в сфере деятельности компании (собственный бизнес, родственные или дружеские связи);
• проверка кандидата на предоставление недостоверной информации;
• проверка кандидата на определение степени вероятности формирования преступных наклонностей в случаях возникновения в его окружении определенных благоприятных обстоятельств (персональное распоряжение кредитно-финансовыми ресурсами, возможность контроля за движением наличных средств и ценных бумаг, доступ к материально-техническим ценностям, работа с конфиденциальной информацией и пр.);
• проверка кандидата на выявление имевших место ранее преступных наклонностей, судимостей, связей с криминальной средой (преступное прошлое, наличие конкретных судимостей, случаи афер, махинаций, мошенничества, хищений на предыдущем месте работы кандидата и установление либо обоснованные суждения о его возможной причастности к этим преступным деяниям);
• специальные вопросы клиента.