Патент на способ «Психозондирования»

 

Сертификат соответствия

 

Приложение к сертификату соответствия

 

Лицензия на психофизиологическое исследование

Согласно комментарию к новому ТК РФ: «метод тестирования признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров.

В ТК РФ говорится, что запрещение дискриминации и ограничения в трудовых правах (ст. 3) и гарантии от необоснованного отказа в заключение трудового договора (ст. 64) могут осуществляться по обстоятельствам, которые связаны с деловыми качествами работника. Термин деловые качества в ТК РФ не разъясняется, однако предполагает сравнение индивидуальных деловых качеств работника с психограммой, полученной в процессе профессиографии (соответствие работника требованиям той профессии, которой он желает заниматься). Эти требования определяются, в том числе с помощью проверки АПК MindReader.

Персональные данные получаются от самого работника (п. 3 ст.86) и с его добровольного согласия в целях (п. 1 ст.86):

• содействия работнику в трудоустройстве;
• содействия работнику в обучении и продвижении по службе;
• обеспечения личной безопасности работника;
• контроля количества и качества выполняемой работы;
• обеспечения сохранности имущества.

Внесение в трудовые договоры и локальные нормативные акты положения о том, что работник «обязан активно и содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и, в случае необходимости, проходить тестирование или опрос с использованием АПК «MindReader» делают применение проверок на АПК MindReader легитимными в рамках действующего законодательства.

Что касается приема на работу кандидатов на вакансии, здесь действует аналогичный механизм – перед проверкой испытуемый подписывает соответствующую бумагу, где прописано, что он не против проверки с помощью АПК MindReader.