Мюллер задумал проверить сотрудников своего аппарата. Входит первый.
- Ганс, назовите любое число от 1 до 99 , - просит Мюллер.
- 36!
- А может не 36? - А может 63?
- Hет, точно 36!
В блокноте появляется запись: "характер - выдержанный, нордический, стойкий. Истинный ариец."
Входит второй.
- Hазовите любое число от 1 до 99 , - просит его Мюллер.
- 42!
- А может 24?
- Может, и 24.
- Ладно, идите,- говорит Мюллер.
В блокноте появляется запись: "характер - невыдержанный, легко поддается внушению. Hе истинный ариец."
Входит следующий.
- Hазовите любое число от 1 до 99 , - просит Мюллер.
- 33!
- А может трид... а, это Вы, Штирлиц !

Проверка сотрудников с помощью системы Mindreader поможет Вам:

• на самом деле узнать, кто у Вас работает, и кого Вы принимаете на работу, отобрать и иметь на работе добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров;
• избавиться от больших пропаж денежных и матер. ценностей, сэкономить и избежать экономических потерь, финансовых затрат и убытков от краж, хищений и нечистоплотности персонала, снизить степень риска и обеспечить безопасность бизнеса, убрать взаимные подозрения и снять напряженность в трудовом коллективе, сохранить коммерческую тайну, предотвратить или разобраться в ЧП на своём предприятии (кражи, хищения, недостачи, растраты, мошенничество, взятки, подлог, финансовые махинации, утечка информации и т.д.);
• найти виновного, когда Ваше служебное разбирательство зашло в тупик, а разобраться и получить необходимую информацию нет никакой другой возможности.

Проверка сотрудников по системе Mind Reader выявляет следующие факты:

• Проверка сотрудников на предмет служебной этики (использование служебного положения в корыстных целях);
• Проверка сотрудников на предмет безопасности для компании (наличие недозволенных связей с конкурентами и государственными органами);
• Проверка сотрудников на предмет наличия фактов хищения информационных и материальных ресурсов компании (воровство);
• Проверка трудовой истории сотрудников (подлинность диплома и реальный трудовой опыт);
• Проверка сотрудников на предмет наличия финансовых проблем и долгов;
• Наличие криминальной истории (принадлежности сотрудников к определенным криминальным кругам);
• Проверка сотрудников на предмет лояльности к работодателю;
• Осознание вопроса безопасности компании;
• Проверка сотрудников на предмет наличия проблем с законом;
• Проверка сотрудников на агрессивность и дисциплину на работе;
• Проверка сотрудников на автобезопасность;
• Проверка сотрудников на предмет Клиенториентированности сфере «Человек-человек»;
• Проверка сотрудников на наличие личных проблем;
• Проверка сотрудников на склонность к азартным играм;
• Проверка здоровья сотрудников;
• Проверка сотрудников на склонность к алкоголю и наркотикам;
• Проверка сотрудников на наличие сексуальных проблем;
• Специальные вопросы клиента.

Учитывая потребности наших заказчиков, мы оказываем помощь в служебных расследованиях: кражи, хищения, недостачи и т.д. Заказчиками могут быть и юридические и физические лица.