Как защитить свой бизнес от убытков, наносимых действиями ненадежного персонала, и как узнать, откуда может придти угроза? Система «MindReader» оперативно и с высокой точностью сканирует как уже работающих сотрудников, так и соискателей по следующим параметрам:

Кадровая безопасность

Система «MindReader» позволяет выявить следующие моменты:

• принадлежность кандидатов к определенным криминальным кругам (служебное расследование)
• наличие или отсутствие недозволенных связей с конкурентами (служебное расследование)
• намерения кражи и передачи информации (служебное расследование)
• степень лояльности к организации и руководству (служебное расследование)
• наличие фактов использования служебного положения в корыстных целях, сговора с клиентом («откат») или аналогичные намерения (служебное расследование)
• патологические мотивы (алкоголизация, наркомания, игровая зависимость, стремление к мести, склонность к неоправданному риску и т.п.) (служебное расследование)
• наличие личных проблем (неадекватное отношение к охраняемому лицу, долги, неадекватное отношение к оружию, проблемы с законом, семейные проблемы и т.п.) (служебное расследование)
• криминальные намерения кандидата

Банковская безопасность

По оценкам аналитиков служб безопасности, ведущих банков России Система «MindReader» позволяет заблаговременно вскрыть следующие нарушения:

• Злоумышленный сговор внештатных сотрудников отделов потребительского кредитования (служебное расследование)
• Криминальный вывод активов банка топ-менеджерами (служебное расследование)
• Кража баз данных (служебное расследование)
• Внедрение «казачков» засланных (служебное расследование)
• Сговор сотрудников служб инкассации (служебное расследование)
• Невозврат кредитов (служебное расследование)
• Оценка рисков при приеме кандидатов на работу.

Кадровая работа и оценка персонала

• профессиональный (кадровый) отбор (анализ социальной и профессиональной мотивации, правосознания и морально-психологической подготовленности)
• адаптация новых сотрудников
• личностный рост и профессиональное развитие сотрудников
• психологическое обеспечение работы с резервом кадров на выдвижение.
• психологическую надежность (профессиональную, нравственную, мотивационную);
• ожидания коллектива относительно личностных качеств кандидата;
• авторитет кандидата в коллективе.

Социометрия

• отношение каждого сотрудника к исполняемой им профессиональной деятельности;
• отношение сотрудников к коллегам;
• наличие в коллективе и персонификация неформальных лидеров;
• не афишируемые конфликты внутри коллектива;
• присутствие деструктивных мотивов у сотрудников и т.п.

Учитывая высокую пропускную способность системы «MindReader», трудно представить более удобный инструмент для достижения этой цели.

Скрининговые исследования

Например, для выявления подозреваемых в алкогольной и наркотической зависимости посредством системы «MindReader» из всего «массива» обследуемых можно выделить группу лиц, среагировавших на темы «алкоголь», «наркотики» и дальше подвергнуть их «прицельному» углубленному обследованию, с тем, чтобы не «распылять» его рабочее время на весь массив. Также при проведении служебного расследования.
 Эффективности применения Системы «MindReader» для скрининговых исследований способствуют автоматизированный характер процедуры и ее малое время: отработка одной темы занимает всего 2 минуты времени теста.

Оценка морально-психологического климата

• формирование и развитие у сотрудников моральных основ честной и ответственной работы;
• мотивацию сотрудников на самоотверженные действия при решении ответственных задач;
• психологическую совместимость сотрудников;
• степень авторитета руководителей;
• негативные факторы, влияющие на психическое состояние сотрудников.
• взаимоотношения в коллективе.

Профориентация

Система «MindReader» предназначена для выявления в первую очередь информации, которая не осознается ее носителем – человеком. Наш опыт работы с Министерством образования РФ свидетельствует, что такой информацией могут быть профессиональные предпочтения вступающего в жизнь молодого человека.
 Уникальность такого подхода состоит в том, что выявляются именно истинные профессиональные предпочтения и отторгаемые профессии, а не то, что декларирует молодой человек с оглядкой на социальный статус, ожидания близких и модные течения.

Оценка лояльности ТОП-менеджмента

Система «MindReader» позволяет исследовать степень лояльности ТОП-менеджмента к организации и руководству

Мониторинг региональных подразделений

Краткое описание. Проверки по системе «MindReader» применимы для обеспечения безопасности компании, кадровой безопасности, банковской безопасности, личностного роста сотрудников, проведения служебного расследования. В случае проведения служебного расследования время проверки от 3 до 30 минут.